{"id":1624,"date":"2025-07-16T11:21:00","date_gmt":"2025-07-16T09:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioalb.com\/wp-studioalb\/?p=1624"},"modified":"2025-07-29T11:26:22","modified_gmt":"2025-07-29T09:26:22","slug":"erogazione-mensile-rateo-tfr-parere-contrario-dell-ispettorato-nazionale-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioalb.com\/wp-studioalb\/index.php\/2025\/07\/16\/erogazione-mensile-rateo-tfr-parere-contrario-dell-ispettorato-nazionale-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Erogazione mensile rateo TFR parere contrario dell\u2019 Ispettorato Nazionale del Lavoro"},"content":{"rendered":"\n

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) con la nota n. 616 del 03 aprile 2025 si pronuncia in merito alla prassi dell’erogazione mensile del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in busta paga <\/strong>chiarendo che tale consuetudine \u00e8 illegittima, tranne in specifici casi previsti dalla legge. L’INL sottolinea che il TFR ha natura di retribuzione differita e non pu\u00f2 essere considerato una semplice integrazione retributiva mensile. Pertanto, l’erogazione mensile del TFR, se non giustificata da specifiche disposizioni normative o contrattuali, \u00e8 considerata illegittima e soggetta a sanzioni.
In dettaglio, l’INL ha precisato che l’erogazione mensile del TFR, senza una specifica base normativa o contrattuale, snatura la sua funzione di sostegno economico alla cessazione del rapporto di lavoro. Tale pratica, frequentemente riscontrata in contesti di lavoro a termine o stagionale, si traduce in un’erogazione mensile del rateo di TFR, che l’INL considera una mera integrazione retributiva.
Di conseguenza, se l’azienda eroga il TFR mensilmente, anche a seguito di accordi collettivi o individuali con i lavoratori, l’INL pu\u00f2 disconoscere l\u2019accantonamento del TFR con ricadute sia sul lavoratore che sull\u2019 azienda: da un lato la somma corrisposta deve essere assoggettata a contribuzione previdenziale, dall\u2019altro il datore di lavoro \u00e8 tenuto a ripetere l\u2019accantonamento del TFR<\/strong>.
In sintesi, l’INL ribadisce che l’erogazione mensile del TFR, senza una valida giustificazione, non \u00e8 ammessa e pu\u00f2 comportare conseguenze negative sia per il lavoratore che per l’azienda.<\/p>\n\n\n\n

Lo Studio rimane a disposizione per eventuali altre informazioni.<\/p>\n\n\n\n

Studio Alb Srl<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qui la circolare in PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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