{"id":873,"date":"2022-01-26T12:02:38","date_gmt":"2022-01-26T10:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioalb.com\/wp-studioalb\/?p=873"},"modified":"2022-03-21T12:43:28","modified_gmt":"2022-03-21T10:43:28","slug":"obbligo-di-comunicazione-per-i-lavoratori-autonomi-occasionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioalb.com\/wp-studioalb\/index.php\/2022\/01\/26\/obbligo-di-comunicazione-per-i-lavoratori-autonomi-occasionali\/","title":{"rendered":"Obbligo di comunicazione per i lavoratori autonomi occasionali"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la conversione in Legge numero 215\/2021 del DL 146\/2021,\u00a0<span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a partire dal 21 dicembre 2021<\/span>\u00a0\u00e8 stato introdotto un nuovo<strong>\u00a0obbligo comunicazionale\u00a0<\/strong>per i rapporti autonomi occasionali. Pi\u00f9 precisamente \u00e8 stato previsto che, con riferimento all\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori autonomi occasionali, al fine di svolgere attivit\u00e0 di monitoraggio e di contrastare forme elusive nell\u2019utilizzo di tale tipologia contrattuale,\u00a0<strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0 dei suddetti lavoratori sia oggetto di preventiva comunicazione all\u2019Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio<\/span><\/strong>, da parte del committente, mediante SMS o posta elettronica.<\/p>\n\n\n\n<p>In attesa di auspicabili chiarimenti \u00e8 possibile fin da ora formulare alcune valutazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Occorrer\u00e0 prima di tutto comprendere se, ai fini della comunicazione, sar\u00e0 comunque necessario attendere il rilascio di\u00a0<strong>apposite indicazioni<\/strong>, concernenti gli indirizzi email ed il numero telefonico a cui inoltrare la comunicazione e, soprattutto capire se, da un punto di vista contenutistico, saranno replicati gli stessi dati oggi previsti per il lavoro intermittente (soggetti coinvolti e la giornata o il ciclo di giornate della prestazione).<\/p>\n\n\n\n<p>Da un punto di vista della fattispecie soggetta a comunicazione, la norma si limita a richiamare il\u00a0<strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">lavoro autonomo occasionale<\/span><\/strong>. Si fa quindi riferimento alle prestazioni disciplinate dall\u2019art. 2222 c.c. (contratto d\u2019opera) ma richiamando, nel contempo quelli derivati da \u201c<span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>attivit\u00e0 di lavoro autonomo non esercitate abitualmente o dalla assunzione di obblighi di fare, non fare o permettere<\/strong><\/span>\u201d. Tali compensi, ai sensi del DPR 600\/73, all\u2019atto della corresponsione sono assoggettati alla\u00a0<strong>ritenuta d\u2019acconto del 20%<\/strong>\u00a0a cura del committente. Inoltre, sotto il profilo previdenziale, con il superamento della soglia dei 5.000 euro annui, in relazione ai compensi superiori a tale soglia il committente\u00a0<strong>\u00e8 tenuto al versamento della contribuzione alla Gestione separata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le prestazioni oggetto di comunicazione dovrebbero dunque essere quelle con i\u00a0<strong>caratteri essenziali<\/strong>\u00a0ossia: prestazione di lavoro prevalentemente personale; assenza di vincolo di subordinazione; occasionalit\u00e0 della prestazione (carattere episodico della stessa); corresponsione di un corrispettivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Omettere la comunicazione, che dovr\u00e0 essere\u00a0<strong>preventiva<\/strong>\u00a0rispetto all\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0, comporter\u00e0 l\u2019applicazione di una\u00a0<strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">sanzione amministrativa da 500 euro a 2.500 euro<\/span><\/strong>\u00a0in relazione a ciascun lavoratore autonomo occasionale per cui \u00e8 stata omessa o ritardata la comunicazione.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicazione risulta, cos\u00ec, uno snodo fondamentale per tale tipologia di lavoro, rappresentando, per la prima volta,\u00a0<strong>un onere preventivo<\/strong>\u00a0in grado di pubblicizzarne l\u2019esistenza verso la Pubblica Amministrazione. Tale aspetto non potr\u00e0 non avere ricadute anche sul versante delle\u00a0<strong>sanzioni<\/strong>\u00a0per lavoro nero. In presenza, infatti, di prestazioni solo formalmente autonome ma, di fatto, riconducibili a lavoro dipendente, l\u2019applicazione della maxisanzione richieder\u00e0, oltre alla subordinazione e all\u2019assenza di ulteriori adempimenti di natura fiscale anche la mancanza proprio della nuova comunicazione di avvio.<\/p>\n\n\n\n<p>Da ultimo va sottolineato come la nuova comunicazione potrebbe doversi coordinare con il nuovo obbligo di effettuare l\u2019UniLav anche rispetto alle prestazioni autonome intermediate da\u00a0<strong>piattaforme digitali<\/strong>, previsto al momento dalla bozza di legge di conversione del DL 152\/2021,<\/p>\n\n\n\n<p>Lo Studio rimane a disposizione per eventuali altre informazioni e\/o indicazioni in merito agli argomenti di cui sopra.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Cordialmente<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><strong>Studio Alb Srl<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.studioalb.com\/wp-studioalb\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/002-obbligo-di-comunicazione-per-i-lavoratori-autonomi-occasionali.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.studioalb.com\/wp-studioalb\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/002-obbligo-di-comunicazione-per-i-lavoratori-autonomi-occasionali.pdf\">Circolare<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la conversione in Legge numero 215\/2021 del DL 146\/2021,\u00a0a partire dal 21 dicembre 2021\u00a0\u00e8 stato introdotto un nuovo\u00a0obbligo comunicazionale\u00a0per i rapporti autonomi occasionali. 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